Incentivos tributarios y flexibilidad laboral: las propuestas para recuperar el empleo femenino pospandemia

Informe CLAPES UC y el Ministerio de la Mujer

Incentivos tributarios y flexibilidad laboral: las propuestas para recuperar el empleo femenino pospandemia

A la vez, el análisis plantea la necesidad de preparar a las mujeres para la automatización y concientizar sobre la paternidad compartida.

Uno de los efectos de la pandemia en el mundo laboral fue el impacto que generó sobre el empleo femenino, haciendo retroceder más de 10 años de avances en el desarrollo y crecimiento de la participación de la mujer en el trabajo. En este contexto, el Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la Universidad Católica (CLAPES UC) en conjunto con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, elaboró un informe sobre la situación del mercado laboral femenino a nivel nacional e internacional, para identificar los desafíos más relevantes en esta materia y proponer recomendaciones para aumentar la participación laboral femenina en tiempos pospandemia.

Pese a que el escenario ha mejorado en comparación al inicio de la crisis sanitaria, el informe plantea que aún persiste la necesidad de continuar implementando acciones y realizar esfuerzos que ayuden a compensar los empleos que no se han recuperado. Á su vez, es necesario evitar que los efectos de la pandemia se amplifiquen en el mediano plazo.

En primer lugar, el análisis hace recomendaciones para crear y/o recuperar empleos. Dentro de esto, una vía para avanzar, según el documento, es a través de incentivos tributarios o financieros a la contratación formal dirigidos a empresas y mujeres. También se recomienda prolongar los subsidios al empleo existentes enfocados en apoyar y fomentar la creación de empleos formales.

Promover el emprendimiento femenino es otra de las recomendaciones que hace el informe.

“Se requiere un rol del Sence y de los municipios apoyando y guiando a las mujeres emprendedoras. A su vez, el rol y las medidas que adopte el Ministerio de Économía, Fomento y Turismo para con los emprendimientos es y será clave para solventar los desafíos que trajo consigo la crisis sanitaria y la sobrevivencia de los emprendimientos en riesgo”, propone el documento.

Lograr que la creación y recuperación de empleos sean sosteible en el tiempo requiere, según el estudio, que se encuentre alineado con la visión de equidad de género. Por esto se propone la creación de mecanismos o instrumentos que permitan el reconocimiento de competencias de forma tal que no por ser mujer u hombre existan diferenel caso de que ambos presenten las mismas capacidades y competencias para realizar igual trabajo.

La flexibilidad es otro de los aspectos clave que se identificaron para hacer sostenible el mercado laboral femenino, “Habiendo incorporado el teletrabajo como posible forma de trabajo, se vuelve importante noretroceder en los avances logrados respecto a estas prácti cas de trabajo remoto o sistemas mixtos que permitieron asistir presencialmente en intervalos de tiempo, otorgando la oportunidad de balancear actividades laborales y res”, expone el texto.

Además, se plantea la relevancia de preparar a las mujeres para la automatización laboral, considerando que estas se desarrollan con mayor participación en áreas económicas como el comercio y alojamiento que se han visto golpeadas por esto.

En un contexto donde se exacerbó la carga de las actividades domésticas y de cuidado no remunerado de las mujeres, el estudio recomienda la neces dad de concientizar sobre la paternidad compartida entre los trabajadores.

Enfoque de género

La ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett, dijo que el análisis demostró la necesidad de continuar con las acciones que ayudena compensar los empleos perdidos durante la pandemia y que aún no se han podido recuperar. “Hemos trabajado arduamente para que las medidas de reactivación y recuperación de empleos se lleven a cabo con enfoque de género, haciéndonos cargo de la realidad de que hombres y mujeres se enfrentan anecesidades y desafíos, tanto económicos como sociales, diferenciados, por lo que nuestra respuesta debe contemplar dicho enfoque de género”, señaló,

Mientras que la investigadora en CLAPES UC y coautora del informe, Karin Moore, sostuvo que la relevancia de incorporar a las mujeres al mercado laboral no solo es clave para avanzar en el cierre de la brecha de género, otorgarles mayor autonomía financiera y fortalecer su empoderamiento, sino que también es esencial para lograr una recuperación económica sostenible, Por su parte, el también autor del análisis y académico de la Universidad Católica Hernán de Solminihac destacó que el estudio entrega una serie de recomendaciones para potenciar la participación femenina en el mercado laboral y mejorar las futuras políticas públicas de Chile.

Uno de los efectos de la pandemia fue el impacto que generó en el empleo femenino, haciendo retroceder más de 10 años de avances en el desarrollo de la participación de la mujer en el trabajo.

ENFOQUE DE GÉNERO La ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett, dijo "hemos trabajado arduamente para que las medidas de reactivación y recuperación de empleos se lleven a cabo con enfoque de género”.